Жизнь коротка. И надо уметь.

Надо уметь уходить с плохого фильма. Бросать плохую книгу.
И уходить с плохой работы.
Ауф.

Я сейчас провожу периодически собеседования к нам в команду и вот восхищаюсь все же новым поколением.
Они не боятся уходить из-за:
1) скучных задач
2) этических моментов
3) плохого руководства/процессов/офиса и т.д.
4) отсутствия перспектив

Они не терпят. Это круто.

И пусть все те люди, которые говорят, что job hopping - это фу, идут лесом.
Найм - это по сути симбиоз.
Сотрудник решает задачи бизнеса, за это получает деньги. Все окей.
Когда одна из сторон перестает удовлетворять по каким-то параметрам, то покинуть такие взаимоотношения - это абсолютно естественный ход событий.
Когда бизнес проводит массовые увольнения, то видите ли нужно понять и простить, капитализм же, так устроен мир, смирись.
Когда сотрудник путем смены работ улучшает свое положение - воу воу, так нельзя, а-та-та по хитрой жопке, систему что ли решили обхитрить?

Пока ты молодой, амбициозный, у тебя нет детей и ипотек, то нужно крутиться по максималке. Основная цель - максимизировать зп и навыки.
Расти внутри компании по всем параметрам сложнее. Должно много чего совпасть: проект, руководитель, коллеги, ценности компании и т.д.
Повышение зп аля +10% по итогам перформанс-ревью и то не факт, потому что всегда найдется "причина", по которой ты не получишь нужное кол-во плюсиков.
Получить грейд - тоже квест.
Куда проще выйти на рынок и получить и нужную зп, и нужный грейд. А бонусом ко всему этому, возможно, новый стек и домен.
Не вижу минусов. Более того, проще и менее нервно можно реализовать переход в смежную область.
Был дата-аналитиком, а стал - дата-инженером или продактом.

Это потом уже, перейдя в состояние "мне этот мир абсолютно понятен", можно забуриться в условный Сбер на жирную зп и не выеживаться, сидеть на пятой точке годами тихо и заботиться лишь о том, чтобы диверсифицировать свои доходы (сторонние проекты, продажа своей экспертизы, инвестиции и т.д.).

Но это потом.
А сейчас надо крутиться, мои хорошие.