🕺🕺🕺Разговоры о бывших

Тут перед глазами нарисовались 2 кейса, когда на финальном этапе для подготовки оффера у кандидатов запросили контакты коллег, чтобы получить рекомендации от них.

В первом случае запросили контакты любых коллег с прошлых мест работ.
Во втором - нужны были контакты именно руководителей.
Я, честно говоря, впервые такое увидела на практике за 5 лет.
Видимо, западный стиль найма докатывается и до РФ рынка.

Что обычно спрашивают?
- Сколько и в каком формате вы работали с кандидатом X?
- Над какими задачами он работал?
- Как вы оцениваете коммуникацию с этим человеком?
- Как оцениваете результативность работы по этим задачам?
- За что вы больше всего ценили его/ее как коллегу и разработчика?
- Причины ухода сотрудника из компании?
- Какие у него/нее есть слабые стороны, которые стоило бы усилить, чтобы стать ещё более классным специалистом?

О чем это лишний раз говорит?
Старайтесь расставаться со своим работодателем и командой максимально позитивно.

🤓А у вас запрашивали рекомендации, как к такому относитесь? Поделитесь своим опытом:)

🤖P.S. а чтобы вообще дойти до финального этапа, советую использовать бот @DataismPrepBot для подготовки к собеседованиям