Основные моменты:
🙂В целом есть два стула в плане роста дохода: смена компании и повышение на текущем месте работы.
При этом путь через рост внутри компании часто более трудоемкий, потому что бюрократические моменты (планирование личных kpi, ревью, результаты ревью и вот это все) растягиваются на месяцы. Очень повезет, если попадешь в команду/компанию, которая активно растет и вопрос с ростом зп не будет таким напряжным, все будет естественно без лишних переговоров.
Мой опыт: когда работала в банке, то очень шустро росла в зп без плясок с бубном. Я не успевала привыкнуть к своей зп, а уже новое повышение.
Считаю, что мне повезло с департаментом в целом и командой + я была в начале карьеры, так что переход на грейд выше был ощутим в фин.плане.
Сейчас же мне кажется, что все эти робкие подползновения к руководству с просьбой о повышении - бессмысленные.
Хочешь роста зп - меняй работу.
Это и для навыков полезно, и для дохода.
🙂Очень важно понимать свою мотивацию ко всем этим телодвижениям. Условно жена, 3 ребенка и ипотека - это офигеть какой стимул постоянно расти в доходе и искать лучшие условия. Сейчас еще движение FIRE имеет место быть, когда банально хочешь нахапать бабла побольше до 40 лет (часто ограничивая себя во всяких удовольствиях сиюминутных), а потом чиллить и не работать больше. По идее еще должны инвестиции в какой-то степени давать доход, но я вот, мамкин инвестор, который вчера разбирался с замороженными активами, очень сомневаюсь в успешности этого мероприятия в условиях экономической турбулентности.
🙂Искать работу нужно из состояния спокойствия. То есть у вас не горят никакие