Джуны, миддлы и сеньоры. Ху из ху

Система грейдов/титулов довольно спорная. Можно быть сеньором на галерах, а в условном Яндексе только джуном.
Можно вообще успешно скипнуть какой-то грейд, и из джуна стать сразу сеньором-помидором. 🍅

Как становятся джунами?
Чтобы стать джуном нужно закрыть 2 пункта:
1) пройти собес
Питон, sql, статистика - это база. На собесах будут спрашивать чаще всего именно этот набор.
2) пройти испытательный срок
нужно быстро вникнуть в предметную область. В плане софт скиллов джун должен продемонстрировать следующее: умение воспринимать критику, умение слушать и слышать, умение искать информацию.

С миддлами все просто. К ним только один критерий - это умение взять задачу и самостоятельно качественно сделать ее от начала до конца в установленные сроки. Это самая настоящая боевая единица.

Но что там с сеньорами? Кто вообще решает, что человек сеньор?
Варианты разные:
- сам работодатель накинул плашку «сеньор»
- кто-то из экспертов признал
- годы опыта
- достижения
- голоса в голове😜

Какие ситуации сеньоризации бывают:
-> человек выкладывает резюме с префиксом сеньор и его нанимают
-> человек работает в аутстаффе, а заказчику нужен сеньор -> человека делают сеньором (грейды натягиваются на любой глобус)
-> у компании нет денег и они могут предложить только титул
-> у компании есть деньги и человек соответствует критериям сеньора
-> за прошлые трудовые заслуги в смежной сфере

Возможные критерии для сеньор дата-аналитика:
- применяет лучшие практики кода
- в арсенале имеется продвинутая статистика
- немного шарит за DS
- немного может в DE
- выслуга лет
Можно хорошенько натренировать этот набор навыков, устроиться на позицию сеньора, но в реальности им не являться все же.
Если человек не приносит тот самый банальный бузинес валуе (бизнес ценность), то он по факту не сеньор.

❗️Ценность аналитика не в качестве кода, а в том какой совет по ведению бизнеса несет этот самый код.

Бонус: ссылка на гит Авито, где расписана иерархия аналитиков и требования к ним

#трудовыебудни