Green flags, или Как найти компанию мечты ✔️✔️✔️

Я уже поднимала тему того, какие тревожные звоночки лучше не пропускать, когда ищите работу.
Теперь самое время рассказать о том, как найти компанию, из которой вы не захотите уволиться будучи еще на испытательном сроке.

🔠Наличие стратегии развития компании
У компании должно быть четкое понимание того, куда она движется. Если этого нет, то есть большая доля вероятности того, что в скором времени вам перестанет нравится ваше место работы.
«Нашему стартапу уже 10 лет и мы активно развиваемся» - воу, сразу понимаем, что это не наша остановочка. Если стартапу больше трёх лет и он всё ещё стартап, то с продуктом явно что-то не то (либо нет клиентов, либо нет квалифицированных разработчиков).
Уточните на собеседовании как именно монетизируется компания.

🔠Качественная коммуникация с HR
Я абсолютно уверена в том, что рекрутеры - это лицо компании. И даже по тому, как идет процесс общения с hr можно многое сказать о потенциальном месте работы. Если про вас не забывают, интересуются процессом прохождения этапов интервью и дают фидбэк, то можно сказать, что внутри компании все структурированно и налажено. Конечно, у рекрутеров очень много кандидатов, но согласитесь приятно иметь качественную коммуникацию вне зависимости от исхода собеседований. Даже если я не подхожу команде, то ожидаю, что рекрутер вернется с обратной связью, а не исчезнет с фразой «мы вам перезвоним».

🔠Развитие навыков
Хорошая компания предоставляет возможность развивать скиллы своих сотрудников. Так что если работадатель готов без лишней бюрократии оплатить вам курс, который качнет ваши навыки, то это огромный плюс.

🔠 Открытая коммуникация с руководством
Знаете, все же открытость руководства очень сильно влияет на внутренний микроклимат компании. Намного комфортнее работается, когда знаешь, что у тебя есть возможность честно поговорить с руководством и тебя услышат. Поэтому поинтересуйтесь, есть ли в компании практика встреч 1на1, где вы можете поделиться своей болью или обсудить план индивидуального развития.

🔠 Лояльное отношение к ошибкам.
«Ошибаться нельзя, уволить» или «ошибаться, нельзя уволить». Куда поставить запятую?
Задайте этот вопрос на собеседовании.
Дада, сложно будет, конечно, получить честный ответ, но все же. Я бы сказала, что компании в целом все же четко делятся на 2 типа:
1) те, кто признают ошибки и при этом не ищут виноватых и не наказывают. Не ошибается тот. кто не работает.
2) те, кто собирают целые консилиумы, чтобы найти виновного и публично отшлепать.
Кстати, вот статья с хорошим посылом про ошибки.
Так или иначе мы все ошибаемся, но в случае ошибки самое правильное - не искать кто виноват, а сразу начинать думать, а что мы можем сделать, чтобы продолжить работу.

🔠Отсутствие микроменеджмента, возможность работать на удаленке
В компании нет трекинга времени и других следящих за эффективностью штук? Зеленый светофор.
Если компания настаивает только на работе в офисе без видимой на то причины, то это признак наличия «эффективного» руководства. Такие работодатели живут в парадигме «если он сидит за компьютером, значит он работает, я могу его проконтролировать».

P.S. В компании, где я работаю 💻, открыта симпатичная вакансия для DE. Очень советую присмотреться:)

#поискработы