Ну а почему бы и нет?!
Мы с моим партнером Дашей, кстати, как-то месяц назад проводили анкетирование сотрудников. Ну так вот процентов 60 ответили, что людям не хватает буквально «позитивной обратной связи», а попросту хвальбы.

То есть, когда плохо все обычно орут, негативят. Я вообще секунду на третью скандалить иду, чтоб время не терять. А вот успехи у сотрудников — это данность. Но это не так! Победы команды надо видеть, отмечать, лелеять.

Я же лично сама долгое время жила в ожидании похвалы «сообщества». Искренне расстраивалась, когда где-то нас не замечали, не звали, не ценили «Москвичку». Могла даже слезу пустить!
А потом после ряда психотерапевтических встреч с нашим фин директором меня отпустило. И кроме пиэнэльки вообще ничего больше не интересует. У «сообщества» — всё в лучших традициях игр, в которые играют люди. Да ради бога)) А у меня еще куча дел, например вот, сотрудников качественно похвалить!