Созвоны — это результат. Таблицы — это творчество. Микроменеджмент — это забота. И другие установки беспощадной корпоративной машины.
Но что же делать, если компания не видит границ и начинает экспроприировать твой личный канал?
⚡️ Дисклеймер. Если ты решил вести блог о работе и компании в частности — значит, надо играть по её правилам. По-другому никак. Если ты, конечно, дорожишь своей работой.
Где-то достаточно будет не нарушать NDA, где-то попросят соблюдать ToV, а где-то в каждом посте писать, какая у вас замечательная компания и как ты кайфуешь от работы.
Первое, что стоит сделать до запуска канала — поговорить с руководителем. Прямо. Без намёков. «Хочу канал. Какие подводные камни? Хочешь ли ты видеть мои посты до публикации? А может — утверждать темы? Или всё-таки можно дышать свободно?» Лучше обсудить на берегу.
Если ответы не радуют — договаривайся. Попробуй посогласовывать первые посты. Если не можешь договориться о стиле — тестируй. Попробуй пилот: один стиль — им, другой — себе. Пробные форматы, безопасные темы, черновики на ревью. В идеале — чётко очертить, где заканчивается рабочий бренд и начинается твоя голова. Постепенно наращиваешь доверие и показываешь, что все это безопасно.
🤙 Что в сухом остатке. Или договариваешься. Или идёшь писать туда, где не считают каждое слово угрозой репутации. Или хоронишь идею личного тг-канала. Все просто.
да, теперь все ок, я немного поправила, добавь еще в конце что-то типо: Выражаю благодарность своему руководителю — он лучший! А еще спасибо, что позволяет мне писать о всяком разном так, как я чувствую. Я кайфую от работы в КРОК!