رتبه‌بندی ۱۹۰۰ مدیر شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی/  جابه‌جایی نزدیک به ۲۵۰ مدیر فاقد صلاحیت

🔹 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از ارزیابی و رتبه‌بندی ۱۹۰۰ نفر از مدیران شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی بر اساس سامانه سنجش صلاحیت‌های حرفه‌ای خبر داد و اعلام کرد که نزدیک به ۲۵۰ نفر از آنان به دلیل عدم احراز صلاحیت‌های لازم، در حال جابه‌جایی هستند.

🔹 احمد میدری در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری با تأکید بر لزوم شایسته‌سالاری و صیانت از سرمایه‌های بازنشستگان اظهار داشت: پیرو مصوبات دولت از آبان‌ماه سال گذشته، شرکت‌های تابعه صندوق‌های بازنشستگی و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بر اساس سه شاخص «تعداد پرسنل»، «میزان دارایی‌ها» و «میزان فروش» در سه رده (الف، ب و ج) رتبه‌بندی شدند.

🔹 وی با تشریح مدل جدید احراز صلاحیت مدیران عامل و اعضای هیئت‌مدیره افزود: طبق این ضابطه، انتصاب هر فرد منوط به مسجل شدن صلاحیت‌های دانشگاهی، تجارب شغلی و کسب امتیازات لازم است. ارتقای مدیریتی نیز کاملاً پلکانی شده است؛ به این معنا که فرد اگر سابقه و کارنامه موفقی در شرکت‌های کوچک (چه در بخش خصوصی و چه دولتی) نداشته باشد، امکان تصدی مدیریت در شرکت‌های متوسط را نخواهد داشت و به همین ترتیب، ورود به شرکت‌های بزرگ تنها پس از گذر از شرکت‌های متوسط امکان‌پذیر است.

🔹 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به اجرایی شدن این سازوکار از اردیبهشت‌ماه از طریق یک سامانه متمرکز اشاره کرد و گفت: این سامانه در اختیار تمامی صندوق‌های بازنشستگی، نهادهای نظارتی و جامعه مدنی قرار گرفته است تا همه بر عملکرد و انتصابات نظارت داشته باشند.

🔹 میدری با ارائه آمار خروجی این پایش تصریح کرد: تا این لحظه ۱۹۰۰ نفر از مدیران مورد رتبه‌بندی و سنجش دقیق قرار گرفته‌اند که مشخص شد نزدیک به ۲۵۰ نفر از آن‌ها صلاحیت‌های حرفه‌ای لازم را ندارند و فرایند جابه‌جایی آنان در جریان است. ما خود را امانت‌دار جامعه بازنشستگان می‌دانیم و شرط اصلی امانت‌داری این است که مسئولیت‌ها صرفاً به افرادی واگذار شود که شایستگی و صلاحیت لازم را دارند.

تحلیل داده‌های اقتصادی دارایان
@daraian   |     daraian.ir