Итак, вторая часть про работу!

Пол года в стартапе, мы дошли до релиза аппы. Как я и говорил, в чатиках по разработке я знакомился с ребятами. Один (точнее одна) из них работал в компании Домклик (приложение недвижимости Сбера). И тут выпала возможность порекомендовать меня на одну из вакансий. Меня позвали на собеседование - сначала с hr, а потом два технических. Я прошел их достаточно неплохо и через какое-то время ко мне вернулись с фидбеком, что готовы дать оффер с окладом на 30% больше, чем у меня было. Безусловно, я очень попробовать себя в большой разработке, на тот момент там была большая команда, около 20 iOS разработчиков. Хоть и было тяжело сказать это своим ребятам, потому что они мне дали возможность получить опыт в коммерческой разработке, но я решил, что хочу перейти и сказал им об этом. Они с пониманием отнеслись к моему выбору и таким образом я перешел в Домклик.

Для меня все было в новинку: большая команда, большая кодовая база, процессы. Но самое тяжелое было въехать в разработку и понять, что же в этом коде происходит. Потому что когда ты пилишь стартап, то ты глобально не задумываешься об архитектуре. В большой же кодовой базе уже выстроено все так, чтобы код был расширяемым, модули переиспользовались, навигация была удобной, а тесты писались. Поэтому в начале было сложно перестроить свой мозг так, чтобы начинать понимать весь этот слой абстракций. Но со временем опыт появился, задачи делались и все давалось намного легче, я даже какие-то решения стащил в свой дипломный проект, потому что было удобно))

Все было хорошо. Я набирался опыта и он действительно был полезный, так как современная разработка в больших проектах +- похожа по структуре. Но наступил февраль 2021 год и всем известные события. Компания попадает под санкции, приложение удаляют из стора, а многие сильные ребята покидают команду в связи с релокацией. На тот момент никто не понимал, как дальше будут жить iOS приложения. Наша команда разработки значительно становится слабее после ухода ключевых ребят. Я понимаю, что стоит поискать компанию, которую не коснулись санкции. Попросил знакомых ребят рефералку в компании, которые мне нравились и чувствуют себя более-менее стабильно в текущей ситуации. Начинаю проходить собеседования.

Ну а продолжим в следующей, заключительной части!

Кто не знает: практически во всех IT-компаниях есть реферальные программы для вакансий. Таким образом, работодатель может получить толковых ребят, а сотрудник — хорошую денежную выплату, если человек устроится на работу

1 часть тут