90 рабочих дней превратились в 22,5, а 79 дней ожидания обучения — в 18. Это не просто цифры из отчетов, а результат того, как специалисты Кадрового центра пересмотрели привычную работу.
Сегодня команды защитили четыре проекта, созданных с применением технологий «Бережливого производства». Принцип простой: пройти весь путь человека или работодателя шаг за шагом, найти лишние действия, ожидание и ошибки — и убрать их.
Вот что получилось:
▶️Подбор сотрудников для приоритетных предприятий. Средний срок закрытия вакансии сократился с 90 до 22,5 рабочего дня, а доля замещенных рабочих мест выросла с 5 до 35,2%.
▶️Подбор работы для соискателей. Доля жителей, которые получили направление к работодателю еще до признания безработными, выросла с 38 до 52%, а удовлетворенность обращением в Кадровый центр — с 63,5 до 88,2%.
▶️Профессиональное обучение. Ожидание от обращения до начала занятий сократилось с 79 до 18 дней, количество учетных карточек с ошибками — с 60 до восьми.
▶️Трудоустройство участников СВО. Доля трудоустроенных среди обратившихся достигла 72,7%, а средний срок поиска работы сократился с 84 до 53 дней.
«Бережливый подход помогает посмотреть на нашу работу глазами клиента. Работодателю нужен сотрудник, человеку — работа или обучение. Все, что не приближает их к этому результату, мы должны пересматривать и упрощать»,
— отметила первый заместитель директора Кадрового центра Сахалинской области Оксана Комиссарова.
За цифрами — вполне конкретные изменения. Специалисты создали банк резюме мотивированных соискателей, ускорили связь с предприятиями, пересмотрели путь к профессиональному обучению, разработали единый алгоритм сопровождения участников СВО и новые инструменты для карьерных консультантов.
Технологии «Бережливого производства» помогают находить такие решения не на глаз, а после подробного разбора каждого процесса. Развитие бережливого управления и проектов по повышению эффективности входит в направления работы министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом.
Отметим, за последние три года Кадровый центр последовательно пересматривает ключевые процессы, внедряет современные методы управления и работу с данными. Главный показатель здесь не количество новых инструкций, а то, что уже чувствуют жители и работодатели: меньше ожидания и лишних действий — быстрее результат.
😍Подписывайся на Кадровый центр:
MAX | Telegram | Одноклассники | ВК