Представьте: вы приходите на работу, а вам сообщают, что скоро изменится график или другие условия труда. Законно ли это?
Да, но только при соблюдении определённых правил.
❗️ Когда возможны изменения?
Если в компании произошли организационные перемены. Например, изменили структуру управления или режим работы.
При этом трудовую функцию сотрудника менять в таком порядке нельзя.
Что важно знать работнику?
▶️Работодатель обязан письменно предупредить об изменениях и их причинах не менее чем за два месяца.
▶️Если новые условия вам не подходят, компания должна письменно предложить другую доступную работу с учётом вашей квалификации и состояния здоровья.
▶️Если подходящих мест нет или сотрудник не согласен на перевод, трудовой договор могут прекратить.
⭕️ Что положено при таком увольнении?
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск.
Благодарим Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области за полезную информацию 💙
☎️ Консультации — по вторникам с 14:00 до 17:00: +7 (4242) 72-74-35
😍Подписывайся на Кадровый центр:
MAX | Telegram | Одноклассники | ВК