Часть №2 (Часть №1)
🏗️ Зрелость процессов и «несовпадение» кандидата
Важно понимать: тот факт, что кандидат не подходит под конкретную вакансию, не означает, что он «плохой специалист».
🔵Требования к CISO сильно зависят от зрелости процессов и бизнеса: в зрелых компаниях акцент делается на стратегию, управление рисками и коммуникации, в менее зрелых — на hands-on техническую работу и построение базовой инфраструктуры безопасности.
🔵Где‑то опыт кандидата оказывается «слишком технологичным» для роли с упором в комплаенс и отчётность, где‑то наоборот - недостаточно техническим для компании, строящей сложную технологическую платформу.
🔵Поэтому «несовпадение» чаще говорит о разнице контекста, а не о том, что человек «не тянет» вообще.
♻️ Главный провал после провала
🔵Самое показательное наблюдение - около 70% кандидатов, по моей статистике, не возвращались к вопросам, на которых «провалились», и не закрывали эти пробелы между этапами.
🔵При этом исследования поведения соискателей показывают, что многие системно повторяют одни и те же ошибки в резюме и интервью, не анализируя обратную связь и не корректируя стратегию поиска работы.
🔵С учётом того, что конкуренция за качественные CISO-позиции растёт, умение честно разобрать неудачное интервью и целенаправленно закрыть пробелы становится не менее важным, чем сам исход конкретного собеседования.
🔵По сути, каждое «проваленное» интервью - это бесплатный аудит вашей профессиональной зрелости, если отнестись к нему как к проекту по улучшению себя.
💬Почему, на ваш взгляд, так много специалистов игнорируют эту возможность и не делают системную «работу над ошибками» после сложных собеседований?
————
📝 Связаться с Дмитрием: @BELYAEV_SECURITY_bot
————
💬 Подписывайтесь на Belyaev Security Talks 🎙 в MAX (канал с личной экспертизой и подкастами),————
и BELYAEV_SECURITY (канал, где публикуются личныеразборы и юмор)
😎[Подписаться на BST]
🙂[Подписатья на BS]
————
👹 [Стикеры]
📚 [Менторство]
🎙 [Стать гостем]
📺 [Rutube]
📺 [VK]
🎵 [Мои подкасты]
📺 [YT]
💰 [Буст BST]
#cybersecurity #CISO #infosec #career #hiring