​​Смена работы – на какие условия уходить и какие причины называть

Если причина в низкой зарплате:

Нормальный рост заработной платы на новом месте +20% к текущей, конечно, бывает и больше. Уходить на меньший рост не имеет смысла, если причина ухода только в низкой зарплате – продолжайте искать, пока не получите вариант 20%+.

Если причина в плохих отношениях в коллективе:

Это сугубо индивидуально, но если подходить к вопросу рационально – надо уходить на 20%+ рост зарплаты. Это даст понять вашему новому работодателю, что вы цените себя как профессионал и не посеет сомнения, что с вами что-то не так.

Я ухожу, потому что вырос из этой компании

Для меня как работодателя это самая понятная причина, почему хороший кадр может искать работу. Не говорите, что вы плохо ладите с коллективом – тогда я буду сомневаться, что вы вольетесь в мой. Не говорите, что не согласны со своим работодателям по рабочим вопросам – мне не нужен сотрудник, который будет со мной спорить.

А вот вариант, что вы приносите много ценности, а компания физически не может дать вам достойную оплату по независящим от вас причинам – это выглядит хорошо для соискателя.