​Как найти удаленную работу?

Чтобы ответить на этот вопрос, мы зашли с другой стороны: со стороны работодателя. Например, hh.ru выпустил ряд статей по тому, как правильно найти сотрудника на удаленку.

Основные моменты, о которых они пишут:

- если сотрудник на удаленке будет только на время эпидемии, а потом должен быть очно в офисе, то надо набирать из того же города, в котором расположен офис (логично, поэтому если вас зовут на удаленку для офисной работы в Москве, а вы живете в Уфе - возможно, вас берут на короткое время)

- трудно наладить обмен кадровыми документами для найма штатного сотрудника по трудовому договору в другом городе (не удивляйтесь, если будут пытаться оформить по-другому, у многих мелких компаний просто нет ресурсов. Здесь же говорят, что можно нанять фрилансера без оформления трудового договора - по договору подряда, например. Не бойтесь оформлять ИП, если уверены в работодателе - это нормальная практика)

- рекомендуют искать сотрудников в регионах, где ниже средний уровень зарплат, чтобы сэкономить (в этом плане жители бедных регионов сейчас в выигрыше, но если вы хороший специалист и правильно подаете свой опыт - то выдержите конкуренцию, ведь работодателю нужно не только сэкономить, но и получить хороший результат)

Вывод: конкуренция остается везде, в больших городах она становится более жесткой. Чтобы ее выдержать, нужно себя позиционировать не просто хорошо, а лучше конкурентов - не ленитесь каждый день улучшать и дополнять свое резюме и писать уникальные сопроводительные письма!