Сегодня вышел мой комментарий в РБК 🔥 Снова!

Если коротко — повод для статьи звучит почти абсурдно: сегодня можно сутками шлифовать резюме, продумывать каждую формулировку, а его «прочитает» не человек, а алгоритм и ... может отсеять буквально за секунды!

ATS-системы изначально стоят в помощь HR, поскольку на хорошие вакансии в РФ сейчас прилетает 200-500 откликов за день, их надо разобрать и отобрать релевантные. Что неудивительно, потому как вакансий (взяла для примера сегмент маркетинга) на том же hh стало на 25% меньше относительно мая 2025. К слову, на международке ATS стоят уже очень давно.

Звучит грустно, но Вы знаете, что я совсем не про страшилки и совершенно точно не про то, чтобы опускать руки. Я про реальность, трезвую и спокойную оценку ситуации,а еще - про возможности. И они есть)

В следующих постах расскажу, что сами HR думают про эти ATS системы, а пока

📎Ловите ссылку на статью с подробностями ситуации с ATS - https://www.rbc.ru/education/12/06/2026/6a295bf69a79475c183233d5,

Ставьте,
🔥 - поздравляю!
❤️ - хочу классных возможностей и вакансий ( смотрите здесь и здесь, а если нужно больше и чаще - пишите @dgesslenn)
👍🏻 - хочу роста дохода
😍 - хочу хорошую команду
🙏🏻 - хочу в отпуск!