🇵🇦Друзья, у меня к вам, возможно, самая необычная вакансия.

В панамский 🇵🇦 финтех . Правда в Панаму, я не шучу. Возможно прямо сейчас вы пойдете смотреть в Google Maps где находится Панама (между Северной и Южной Америкой, если что) и читать про страну в Википедии.

Но давайте про вакансию, ибо она интересная. Ребята в Punto Pago ищут Head of Engineering с потенциалом роста в CTO. Рост будет как для человека, так и для самой компании, её Digital сервисов.

Почему нанимают?

Амбиции и рост. Два ключевых слова, в которых вся суть. Tech в компании пока небольшой и нужен человек, который пройдет с компанией этап роста диджитала. Человек, который будет строить, будет расти и дорастет до CTO.

Я нечасто вижу кейса, когда люди глубоко понимают разницу между CTO и Head of Engineering, казалось бы, давай уж сразу CTO назовем роль, но нет. До CTO нужно дорасти. Прежде всего тем как ты будешь влиять на бизнес, но не только. И очень круто что компания это понимает.

И это приводит к одному из трех ключевых пунктов в ответе на вопрос, “а почему вообще пойти?”

1. Зрелость менеджмента. Пример с ролями это показывает.
2. Крепкий фундамент в виде прибыльного бизнеса. Быть прибыльным – это огромная привилегия.
3. Растущий рынок и большие амбиции.

Что из требований?

- разработческий бэкграунд
- не будем зацикливаться на ролях, вы должны уметь строить технические команды и драйвить их.
- английский. я, если честно, не знаю как там уровни называются, но вы должны уметь свободно разговаривать.
- готовность к релокации или удаленка.
- опыт в финтехе очень приветствуется, но не является обязательным

Пишите мне в ЛС @alexandronov, скидывайте резюме или ссылку на Linkedin, пару слов (small talk) и я свяжу вас напрямую с ребятами.