За последние несколько месяцев у меня происходит очень много самых разных событий, о которых я скоро расскажу. События, определяющие жизнь на ближайшие несколько лет, они не такие простые. Но сейчас не об этом. Сейчас я хочу поделиться одним наблюдением, которое заметил в российских компаниях (я про технологические компании, конечно).

Сначала disclaimer: то что я напишу относится не ко всем компаниям.

Культура меняется и становится…дичью. Думал какое слово тут подобрать и не нашел лучшего.

Уход иностранных компаний с российского рынка сказывается не только на экономике. Уходя, закрывая офисы, продавая бизнес в РФ, компании увозят свою культуру. Уходят подходы, которые были сфокусированы на людях, долгосрочных целях, долгосрочной эффективности, подходы, когда ты можешь на 1:1 высказать что угодно, когда ты можешь дать и получить фидбек. Уходит культура личной ответственности.

И возвращается культура “старая”. Культура “я начальник – ты дурак”. Культура, когда страшно высказать свое мнение. Культура, которая строится вокруг достижения краткосрочных целей. Знаете, как будто такая “старая советская”, только плохое из нее. Пришел, выжал из людей все – ушел. Люди – ресурсы, их легко можно заменить. Ну подумаешь уйдут, наймем новых. Просто циферки в экселе чуть поедут, не страшно.

С течением времени компании, которые сохраняют культуру с фокусом на открытости, людях и долгосроке, выигрывают. Но кажется что теперь они будут выигрывать еще сильнее, пропасть между “хорошим” и “плохим” менеджментом будет расти. Люди, работающие в IT, будут все это видеть, сначала подмечать странности, затем видеть разницу, а затем делать выбор в пользу тех кто продолжает быть уверен что люди – ключевой критерий успеха в любом бизнесе.