Рекрутер оценивает резюме кандидата 5-10 секунд. Но и кандидаты делают так же с вакансиями.

Пример очень хорошей вакансии для .NET разработчика. В команду, которая занимается кассами в Додо.

Первичная информация в самых первых строчках – базово о чем речь вообще и про деньги.

Затем детали продукта. Не сухим языком, а просто и понятно, даже с картинкой. Потенциальный кандидат сразу может понять с чем будет иметь дело. Хочешь еще подробнее – добро пожаловать под кат. Нет хочешь, окей, читай дальше общие детали.

Ожидания must have и nice to have. К этому моменту уже точно можно понять хочешь ты вообще откликнуться или нет. Так же как у рекрутеров уходит 5-10 секунд (ну или сколько) чтобы окинуть глазами резюме и решить, хочется дальше изучать или нет, так же кандидат за 5-10 секунд может верхнеуровнево оценить вакансию.

Попробуйте эту вакансию оценить так, за 5-10 секунд. Что скажете?