#найм

Один из самых интересных этапов найма – это тестовый день.

Тестовый день — это такой день, когда человек приходит в офис и работает в команде один полный день. Целый день в паре с одним из разработчиков нанимающей команды, работа идет над реальными задачами и то что ребята сделают может в этот же день попасть на продакшн. Никаких розовых единорогов, иллюзий, кандидат увидит код, с которым предстоит работать годы, если примите офер.

Тестовый день нужен и нам, и кандидатам. 
Кандидатам тестовый день нужен для того чтобы выбор о смене рабоы был более осознанным, чтобы они увидели реальные условия работы, будущих коллег, код. Однажды человек отказался от нашего офера после тестового дня, сказав, спасибо за то что это произошло до того как он сменил работу.

Нам нужен тестовый день, чтобы увидеть кандидата в рабочих условиях, а не в собеседовании. Все-таки прохождение собеседований и работа – два разных навыка.

Эту практику мы придумали и реализовали еще в 2016м, до того как наша нижегородская команда присоединилась к Додо. Я помню в начале 2017ого выступал даже с небольшим докладом об этой практике на конференции. После выступления подходили люди, говорили что это очень круто и очень сложно реализовать, что у них там, сям ограничения.

Если мне когда-нибудь кто-нибудь скажет, что тестовый день в IT сложно сделать, я просто отправлю вас к нашим юристам за опытом. В Додо команда юристов начинает так же организовывать тестовые дни для кандидатов! Юристов на тестовый день, разбирать кейсы, обрабатывать входящие вопросы от сотрудников! А до этого команда Digital Design пробовала такую историю. Когда практика, казалось бы, подходящая исключительно для разработки, начинает распространяться по компании, это интересно!