#توسعه_سازمانی
#ماتریس_شوروشعور : بخش ۲

♦️ گاهی مشکل یک کارمند، کمبود توانایی نیست؛
فقط دیگر دلیلی برای تلاش کردن نمی‌بیند.

🎯 نقش مدیر، فقط ارزیابی عملکرد نیست؛ گاهی باید دلیلِ دوباره تلاش کردن را پیدا و زمینه‌ی بازگشت انگیزه و اثرگذاری را فراهم کند.

📊 ماتریس «شور و شعور» با شناسایی وضعیت‌های مختلف کارکنان، استراتژی‌ها و تکنیک‌های رفتاری مناسب را برای راهبری اثربخش در سازمان ارائه می‌کند.

🎥 در بخش دوم این ویدئو، با رویکردهای رفتاری مناسب برای هر وضعیت آشنا شوید.

▪️آموزش مرکزی شرکت ملی نفت ایران
📙 ایتا: Eitaa.com/CTNIOC
📗 بله: Ble.ir/CTNIOC
📕 آپارات: Aparat.com/CTNIOC
📘 تلگرام: T.me/CTNIOC