#توسعه_سازمانی
#ماتریس_شوروشعور : بخش ۱

♦️ هر کارمند بی‌انگیزه، لزوماً بی‌ارزش نیست!

گاهی مسئله، کمبود توانمندی نیست؛ بلکه باید راهی پیدا کرد تا دوباره «شورِ اثرگذاری» را در فرد زنده کرد.

📊 ماتریس «شور و شعور» چهار وضعیت متفاوت را نشان می‌دهد و برای هر وضعیت، استراتژی رفتاری متناسبی پیشنهاد می‌کند.

🎥 در این ویدئو با چهار حالت این ماتریس و شیوه برخورد مناسب با هرکدام آشنا شوید.

▪️آموزش مرکزی شرکت ملی نفت ایران
📙 ایتا: Eitaa.com/CTNIOC
📗 بله: Ble.ir/CTNIOC
📕 آپارات: Aparat.com/CTNIOC
📘 تلگرام: T.me/CTNIOC