Цифровой профессиональный след

Яркая новинка HR-сезона 2026 — понятие цифрового профессионального следа. Я начал встречать его упоминания в феврале в HR-каналах и в вакансиях. В чём суть явления?

Эйчары не доверяют опыту, описанному в резюме, или записям в трудовой книжке. Но им надо разбирать отклики от кандидатов, надо на что-то полагаться. Поэтому им нужна хоть какая-то опора.

Цифровой профессиональный след и есть эта опора. По сути, это набор внешних, объективных, достоверных подтверждений (пруфов) либо опыта, либо уровня скилов кандидата. Важно, чтобы кандидат не мог повлиять на этот пруф.

Идеальный пример ЦПС — это доклад на конференции. Описание доклада висит на сайте конференции, и кандидат не может его изменить. По докладу можно понять уровень докладчика, сколько у него лет опыта, где он работал.

Вроде бы идея с цифровым следом здравая. Но есть проблема — хороших источников цифрового следа мало. Что ещё можно исползовать как цифровой след? Накидайте вариантов.

И ещё одна проблема. Теперь каждому разработчику с самого начала карьеры надо вести дневничок и собирать портфолио наград и грамот, как в школе? Вы готовы к этому, дети? Да, капитан!