Многие разрабы живут в парадигме системы грейдов, которая выглядит следующим образом: Junior —> Middle —> Senior —> Team Lead —> Head Of Function

Но не все сеньоры хотят становиться руководителями и заниматься людьми, процессами, командой. Поэтому во многих компаниях можно повышать грейд до топового «разработчика» (Top Individual Contributor), который больше влияет на продукт, а не на компанию.

💬 Поделитесь опытом, есть ли в вашей компании высокогрейдовые инженеры? Вы бы выбрали такой путь развития, или все-таки вертикальный рост?

#холивар