Предлагаю обсудить тему региональных ЗП в компаниях в рамках одной страны (в нашем случае РФ) 🤑. Нормально ли в текущем мире распределенных команд устраивать такую практику, когда в условной Уфе или Томске чуваки за одну и ту же работу на одном и том же грейде получают кратно меньше нежели, если бы они были просто закреплены за Московским офисом?!

Мой поинт в том, что ит-продукты в большинстве своем являются высокомаржинальной историей, но в текущей ситуации ориентируются по большей своей массе на внутренний рынок, где этот продукт на территории всей страны продается за одну цену. Так какого лешего компания выставляет сотрудникам региональных офисов пониженные ЗП?))) 📞
P.S. Сам работаю в такой компании

https://habr.com/ru/news/838388/