Аутстафф #философия

Коллеги, у меня нет предубеждения перед аутстаффом. Ну, я про работу на галеры. Про компании, которые продают разработчиков другим компаниям. Я лишь хочу указать на некоторые нюансы для коллег с той и с другой стороны.

Итак, в чём преимущества быть аутстаффом:
1. Можно обучиться работать с разными технологиями и проектами. Быстро. Много. Это очень ценный опыт. Резюме будет прекрасным!
2. Рост от джуна до сеньора для серьезных мужиков и девчонок может быть стремительным. Если, конечно, слушать и запоминать. Проверено на собственном опыте.
3. Если проект или технологии не нравятся - их можно быстро сменить. Просто говоришь начальнику галеры, и он договаривается с покупателем. Ну или просит остаться за бонус. Всем хорошо.
4. Вроде как неплохо принимают джунов.

В чем плюсы аутстаффа для покупателя:
1. Экстренный ресурс. Например, быстро закрыть потребность в разработчиках на критических стадиях проекта.
2. Легко уволить. Надо просто не продлевать контракт. Никаких проблем с отработками и дополнительными выплатами - по законодательству аутстафф работает на другую компанию.
3. Чаще всего персонал как минимум уровня middle. Это значит, что коллеги умеют и будут копать. Наверное. Возможно. Если не подсунут джуна.

В чём минусы быть аутстаффом:
1. Могут не найти проект. В этом случае надо будет раскладывать пасьянс. Я серьёзно. Просто ходишь на работу и, например, пишешь какие-то внутренние документы, которые никто не читает. Или прям пасьянс.
2. Иногда ЗП зависит от прибыли с проекта. Например, ЗП это МРОТ, а всё остальное - бонус. В этом случае, получить нормальные деньги можно только тогда, когда есть проект. Иначе - пасьянс.
3. Мутные схемы работы. Например, иногда надо работать под акаунтом человека, который давно уволился. Но покупатель об этом не знает. И надо скрывать. И соответствовать тому чуваку. Помню, я уволился, а под моим акаунтом в одной американской компании ещё лет 5 сидели 10 разных людей.
4. Иногда надо работать на два проекта. Но каждый из покупателей об этом не знает. Например, вы работаете на проект и компанию А, а в Б внезапно надо быстро что-то сделать. Без погружения, без всяких сложностей. Дали задачу, дали доступ к репо - вперёд, есть ночь.
5. Иногда в резюме для покупателя пишут не то, что умеешь, а потом надо как-то притворяться тем, кем ты не являешься.
6. Увольнение стремительное и без объяснений.
7. В своё время в одной крупной американской компании, которая имела деятельность на территории РФ, были бейджики двух разных цветов. И снять его было нельзя. Надо ли говорить, что права разных бейджиков были разными?

В чем минусы аутстаффа для покупателя:
1. Иногда middle не нужен. А senior’ов нет, так как все они ушли в продуктовые компании. Поэтому будут подсовывать мидлов под видом сеньёров.
2. Обучение нового сотрудника не быстрое, а его могут просто не продлить на следующий месяц. И всё обучение «в трубу».
3. Врут в резюме. Или можно наткнуться на кандидата, который вообще не имеет опыта в нужных технологиях, но оплата была за каждого, кто был предоставлен, а поэтому гонят всех подряд. Без оценки. C++ и C#, ну какая, к бесу, разница?
4. Каждого кандидата надо собеседовать. Также, как и обычных. Иначе можно попасть в ситуацию, что подослали джуна с питоном, который работает на нескольких проектах.
5. Ад с доступами. Аутстафф не всегда человек по версии ИБ - нужна куча дополнительных согласований. И, кстати, не факт, что успешных.
6. Нужны хорошие процессы производства. Если у покупателя задачи в трекере описаны тезиснно, документации нет, тестов мало - будет большой проблемой объяснить аутстаффу, а что, собственно, нужно сделать.

Как это связано с производительностью? Если вы лид, то напрямую - вашу команду усиливают, а значит будут требовать результаты. Знайте плюсы и минусы. Ну, а если вы аутстафф - знайте то, в какой ситуации вам надо высекать каменный цветок.

P.S.: Привет моим коллегам с галеры! Это было крутое время!