Всем привет!

В новой статье наш рекрутер Сергей делится личным опытом по проведению технического скрининга, который он практикует на собеседованиях.

Хотите узнать, зачем нужно разбираться в стеках и как лучше понимать разработчика? Тогда читайте наш материал:

«Как правило, рекрутер мало шарит в разработке, но ему нужно быстро прособеседовать кандидата. Важно на первой встрече понять, кто есть кто, кого-то “отсеять”, кого-то пропустить на следующий этап. Большая ответственность на самом деле. Рекрутер готовится к собеседованию по техническим вопросам, которые составляет для него техлид. Также у него обычно есть заготовки с возможными ответами. Благодаря такой беседе, рекрутер способен дать первичную оценку навыкам и знаниям кандидата и рекомендовать его для прохождения полноценного технического интервью».
👉🏻READ