🚧 Почему льготы не работают — часть 2

Завершаем разбор исследования Remind × Кросслайф. Предыдущий пост ждет выше 👆🏻

📌 Вывод 2. Сон — индикатор скрытого стресса в команде

Хроническое недосыпание — не просто усталость. Это сигнал, что организм не восстанавливается. А значит, накапливается раздражение, снижается фокус, начинаются ошибки. И дальше — выгорание.

📉 По показателю «Сон» в Индексе благополучия, который сотрудники проходят до начала программы, средняя оценка — всего 59 из 100. Это один из самых низких показателей среди всех направлений.

💥 Факторы, ведущие к проблемам со сном:

Цифровая перегрузка перед сном

Нарушенный режим и тяжёлые вечера

Отсутствие вечерних ритуалов и техник расслабления

Если не обращать на это внимания, страдает не только сам сотрудник, но и устойчивость всей команды.

🛠 Сон, эмоции, ожидания от льгот — на самом деле части одной картины.
Исследование Remind × Кросслайф показало: проблема не в самих льготах, а в том, как они внедряются.

Людям нужна не разовая «забота для галочки», а понятная и встроенная система поддержки. Та, которая говорит: “тебя здесь видят и понимают”.

Именно такую систему помогает выстраивать Кросслайф — через данные, персонализацию и культуру, в которой забота становится нормой.

🎤 Хотите увидеть, как это работает в реальной компании?
На вебинаре с AB InBev Efes («Напитки Вместе») покажем, как такой подход помог:

— снизить текучесть
— усилить вовлечённость
— и снять перегрузку с HR

Регистрируйтесь по ссылке!