🚨 Почему льготы не работают — часть 1

Страховой брокер Remind и платформа Кросслайф провели совместное HR-исследование, охватившее 2000+ пользователей. Расскажем вам о ключевых выводах.

📌 Вывод 1: Классический подход к бенефитам — в прошлом

Компании продолжают инвестировать в льготы, которые... не работают. Программа может быть очень щедрой, но если она не отвечает реальным запросам сотрудников — всё впустую.

🛍 ТОП-5 льгот, которые чаще всего предлагают компании (по данным Remind):

• ДМС

• Мобильная связь

• Страхование путешествующих (ВЗР)

• Страхование жизни/от НС

• Командировочные

🎁 ТОП-5 льгот, которые хотят получать сотрудники (по данным Antal):

• ДМС

• Возможность удаленной работы

• Гибкий график

• ДМС для членов семьи

• Корпоративное обучение

Совпал только один пункт - ДМС, а значит, сотрудники расставляют приоритеты иначе.

В итоге льготы не работают, если в них никто не видит смысла. Бюджет уходит, а команда не чувствует ни ценности, ни заботы.

Но всё меняется, когда подход становится осознанным. Если льготы действительно отвечают потребностям людей, то начинают работать: на удержание, вовлечённость и доверие к работодателю.

📌 Хотите погрузиться в тему глубже? Получите полный отчёт по исследованию Remind × Кросслайф, заполнив форму по ссылке.