📉 –3,3 п.п. текучести без повышения зарплаты: как Кафетерий льгот и баллы сработали в команде

Федеральная пивоваренная компания обратилась в Кросслайф с задачей заменить провайдера и запустить брендированное well-being приложение. Но на деле стоял гораздо более амбициозный запрос — повысить удержание и вовлеченность через персонализированную систему бенефитов.

Внутренний аудит показал:
— 51% сотрудников имеют лишний вес
— Стабильно высокий интерес к программам по физической активности и заботе о здоровье

Решением стал Кафетерий льгот 3.0 — цифровая система мотивации внутри приложения. Сотрудники зарабатывали баллы за полезные действия: участие в тренировках, челленджах, выполненные задачи. А затем сами выбирали награды: от билетов на мероприятия до брендированного мерча.

На старте каждый сотрудник проходил тест для определения Индекса благополучия — на его основе система подбирала рекомендации и помогала настроить витрину под реальные потребности.

📊 Результаты:
— 614 заказов за внутреннюю валюту
— 4,76 NPS по программам
— –3,3 п.п. текучести

И главное — команда почувствовала настоящую, а не формальную заботу.

📩 Хотите так же? Напишите “демо” — покажем, как это может сработать у вас.