🧭 Индекс благополучия в Кафетерии льгот

Выдать баллы и настроить витрину в приложении не так сложно.

⚠️ Проблема возникает, когда люди берут то, что попроще, вместо того, что действительно поможет. А такие ситуации нередки, потому что мало кто знает, что ему реально нужно.

Абсолютно рядовые истории:

- Человек устал физически и психологически, но отказывается признавать это.

- У другого тревожность, но он выбирает спорт. Потому что "так принято" и он что-то об этом слышал.

- Следующий слишком погружен в другие дела, чтобы изучать все нюансы. Поэтому он просто кликает первое попавшееся предложение.

💡 Как преодолеть этот барьер?

Для решения этой проблемы мы встроили в Кафетерий льгот короткий чек-ин — Индекс благополучия.

Он представляет собой не сухую врачебную диагностику, а наш способ позволить человеку заглянуть в зеркало и спросить себя: "А как я сейчас?"

👩🏼‍🏫 Создан Индекс благополучия на основании научного подхода при непосредственном участии Санкт-Петербургского Государственного Университета на кафедре Психологического обеспечения профессиональной деятельности.

С его помощью оценивается состояние человека по 6 параметрам:

🏃‍♂️ Активность

🥗 Питание

🛏 Сон

🗣 Социум

🎈 Эмоции

💰 Финансы

А что делать с результатами?

Следующим этапом станет ненавязчивое направление сотрудника в сторону улучшений по тем параметрам, которые требуют проработки.

Просто рекомендации, без излишнего давления:

- проблемы со сном? — консультация с психологом поможет разобраться в причинах;

- возникла апатия? — поищем варианты: массаж или билеты в кино;

- ощущение, что ничего не радует? — достаточно начать с малых шагов, например, поучаствовать в программе поддержки сотрудников.

Благодаря Индексу благополучия сотрудник выбирает полезные инициативы в приложении. А заработанные баллы он сможет потратить в Кафетерии льгот на бенефиты, способные стать реальной поддержкой.

HR при этом видит готовую панель управления заботой: видно общее состояние команды, понятна эффективность каждой льготы, а решения принимаются на основе данных, а не догадок.

💬 Есть ли в вашей компании инструмент, который помогает понять реальные потребности команды?