🤔 Почему премии и абонементы больше не работают (и это нормально)

«Снова почти все выбрали карту на еду. Остальное почти не тронули». Знакомая ситуация? Такая статистика стабильно повторяется, даже если каталог бенефитов широк, а условия гибкие.

Люди стараются выбирать то, что им знакомо, кажется простым и понятным. Проверенные варианты точно сработают и не вызовут вопросов.

❗️ И это нормально. Когда у человека нет повода задуматься, он идёт по привычному пути.

📉 В отчете PwC за 2024 год 72% HR-директоров признали, что стандартные нематериальные льготы теряют эффект. Они перестают восприниматься как забота о сотрудниках и становятся просто «ещё одним пунктом в оффере».

Да, единый набор льгот для всех сотрудников проще в администрировании. Но для мотивации сотрудников - малоэффективен. Слишком общий, слишком «для всех», чтобы попасть «в точку».

🎯 Для персонализации льгот не нужно собирать список из 100 новых опций. О чем же речь? Об осознанном выборе. Когда человек выбирает льготу исходя из своих потребностей и с пониманием в чем польза именно для него.

Бюджет может не меняться, но изменится главное - отношение. Сотрудник ощущает: «это подобрано под меня, а не просто для всех».

❓ А как в вашей компании? Сотрудники выбирают льготы осознанно или просто как проще?