В прошлом посте мы рассказали, как появился «Ритм» — корпоративный well-being проект с вовлечённостью 71,5%. Сегодня — о самом важном: как шла разработка, какие вызовы стояли перед нами и что в итоге сделало платформу «третьим местом» для команды.
💡 На старте перед нами стояли три задачи:
— собрать воедино привычки, тренировки, чаты, челленджи и курсы
— сделать платформу одинаково удобной для всех форматов занятости
— встроить её в ценности и культуру компании, а не приделать сбоку
Внутри «Ритма» появились персональные программы восстановления, онлайн-тренировки, комьюнити-чаты, благотворительные и командные челленджи. Подключили интеграции с Apple Health и Google Fit — и сделали каждый шаг частью командной истории.
Но лучше нас об этом скажут сотрудники 👇
Начала использовать наше приложение «Ритм», и сразу появилось больше ответственности за свой спортивный режим, больше мотивации не пропускать тренировки. Еще мне очень нравится видеть, какая у нас разносторонняя и активная команда. Коллеги мотивируют меня попробовать что-то новое.
Дарья Капранова
Руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка
Неважно, где ты живешь, и во сколько начинается день, главное, что ты разделяешь ценности МТС Финтех и обязательно встретишь единомышленников. Благодаря Ритму, мы можем знакомиться, радоваться рекордам коллег и поддерживать друг друга на пути к общим целям. Это и создает команду.
Анна Негашева
Руководитель спортивного направления МТС Финтех
Именно это чувство принадлежности сделало «Ритм» настоящим «третьим местом» — туда хочется возвращаться.