В комментариях был запрос про креативный пиар для HR-бренда, а я как раз давно сохранила в заметках эту красивую историю про то, как не прошляпить такой классный инфоповод, как юбилей бренда, бесславной отметкой на рекламных материалах «ура, нам ❎ лет».

В прошлом году американской сети фастфуда Popeyes исполнилось 50 лет, конечно, у бренда по этому поводу была большая коммуникационная платформа с довольно широким и незамысловатым посылом «50 years of love», которая в каждой стране находила свое воплощение.

У Popeyes, как у каждой сети фастфуда, есть и будут проблемы с репутацией «неоднозначного» нанимателя. И мексиканский офис запустил, на мой взгляд, очень крутую историю, которая и драйвит HR-бренд, и попадает в глобальную коммуникационную платформу, и работает на рост метрик эмоционального восприятия бренда в глазах потребителя.

В Мексике только 3 из 10 человек старше 50 лет трудоустроены, работодатели смотрят на их возраст в резюме и автоматически дают отказ, даже не собеседуя.

Таким образом, для кампании 50 лет – это грандиозная дата, а для рядового сотрудника – приговор.

Popeyes вместо рекламной кампании своего 50-летия запустили во всех медиаканалах широкую кампанию по найму сотрудников 50+. Основное сообщение кампании звучало так:

«Мы ищем людей старше 50 лет, которые любят работу руками, так же как мы».


Короткий кейс фильм о кампании и результатах: https://vimeo.com/844275653

На что еще хочу обратить внимание:
в норме, в компаниях, где есть адекватное стратегическое управление, а бренд встроен в структуру компании на всех уровнях, за коммуникациями всегда стоят задачи бизнеса.
У фастфуда вечная проблема текучки, найма и обучения персонала, и, конечно, нанимать людей 50+ - это прежде всего выгодное управленческое решение, но креативная коммуникационная подача помогает закрыть параллельно еще множество целей бренда.