На месте акционеров корпораций я бы думал не о том, как заменить на ИИ опору и костяк бизнеса – мидлов и младших специалистов, а правление и ТОПов уровня ГД -3.
 
Это идеальный вариант:

- ИИ и ТОПы одинаково хороши в пространственных рассуждениях.
- Редко владеют контекстом и реальной ситуацией в процессах и на местах.
- Почти никогда четко не отвечают на поставленный вопрос.
- Требуется много итераций, чтобы добиться от них приемлемого решения и согласования.
- Иногда недоступны, зависают или несут ахинею.
- Их дорого содержать.

Почти никакой разницы! А реальную работу все равно делают обычные сотрудники. У ИИ еще есть преимущество – он эмпатичен и постоянно хвалит обратившегося к нему с запросом человечка.