Мне тут в Linked.In попалась интересная диаграмма - про пики карьеры у нас и "там у них".

В преддверии грядущей знаковой личной даты, особенно тревожно осознавать, что свой пик я уже пролетела, так до него и не добравшись 😂

В России люди чаще достигают максимума дохода и должности примерно в 38–42 года, тогда как на западных рынках (США, ЕС) карьерный рост тянется до 58–63, а пик в ряде профессий бывает в 60–65 лет.

Почему так отличается?

📌Старт — в России выход в профессию происходит рано (20–22 года), часто уже к 30 человек управляет командой. На Западе карьерный путь стартует позже: длительное образование, стажировки, junior-ротации.

📌Структура рынка — российский рынок больше ориентирован на быстрые решения и краткие горизонты; западный ценит накопленную экспертизу и долгую траекторию к топ-позициям.

📌Культура управления — в России акцент на быстрых результатах и KPI «здесь и сейчас», на Западе — на системности, накоплении знаний и зрелом лидерстве, которое формируется десятилетиями.

📌Отношение к возрасту — в России после 45 рынок сужается; на Западе 55–65 лет часто считаются «второй зрелостью» для руководителей.

📌Горизонт карьеры — российские планы чаще укладываются в 40–45 лет; западные траектории рассчитаны на 60+ лет.

Фундаментальные причины
Разница коренится в экономической модели (тактическая скорость в России vs долгие циклы на Западе), демографии (провалы 1990-х в России дают преимущество молодым), институтах (защита прав, контракты, профсоюзы на Западе удлиняют карьеру), системе образования (короткий путь к работе в России vs длительное обучение и лицензии на Западе) и корпоративной культуре (турбулентность в России против преемственности на Западе).

Результаты
10 лет назад я провела прекрасное время в Лондонском офисе Golin. Меня тогда потрясло, что в руководстве все такие "старые" и "некреативные", а еще на самом деле потряс уровень менеджмента, комфорта и продуманности рабочих процессов, умения полностью решать задачи в те сроки которые для этого предназначены и делать креативный продукт высокого качества без истерик и надрывов.

Временами мне конечно немного страшно, задумываюсь - а что дальше? Чем и кем я буду через 10/20/30 лет? Вариант не работать я в принципе не рассматриваю. (Мои наблюдения за жизнью не работающих людей в независимости от их уровня материального обеспечения, привели меня к мысли, что отсутствие ежедневного целенаправленного труда по необъяснимым причинам делает человека вялым и несчастным.)

Будет ли меняться рынок труда в России в сторону зрелости? Будут ли кому-то нужны эксперты 60+? Вопрос для меня открытый...

#личное #карьера