Психолухи решили изучить нашего брата пиарщика и менеджера на соответствие определенным чертам характера. Вероятно, чтобы определить, какие же психологические травмы заставляют людей идти писать корпоративные пресс-релизы про ребрендинг в компании «Пупа и Лупа» и глобальное переосмысление количества разных луп на логотипе.
В целом, исследование получилось в стиле «если вода горячая, то можно обжечься», но есть пара забавных тейков, по которым мы сейчас пройдемся
Методология ресерча была довольно простой: отобрали почти 70 000 участников из Эстонского биобанка, которые прошли пятифакторнфый тест личности и ответили на вопрос про два стула , в какой сфере работают и чем занимаются. Результаты оказались достойными следующей Шнобелевской премии:
😔 Пиарщики и менеджеры по продажам - самые экстравертные из всех. Видимо, уважаемым ученым из Эдинбургского не объяснили,
что интроверты в пиаре не выживают, даже если каким-то чудом туда умудряются попасть. Никакой интроверт не сможет 8 часов в день обзванивать журналистов и умолять их поставить новость про то, что в лимонад со вкусом свеклы добавили еще и
🤣 Руководители и менеджеры оказались самыми организованными и ответственными
😊 Креаторы всех мастей, дизайнеры, писатели, копирайтеры и художники продемонстрировали самую большую открытость новому опыту, развитое воображение и любопытство. Действительно, без этих качеств очень сложно вносить 255-ую итерацию правок в макет кнопки на сайте.
🤔 Ну и на десерт - HR словили делулу и решили, что они больше всех влияют на людей. В целом, если под влиянием подразумевается непрерывное горение жоп маркетологов и айтишников, то мейк сенс.
🤡 – класс, спасибо, ждем следующий заход про то, что журналисты любят писать, а инженеры чертить
🙈 – лучше бы изучили негативное влияние любой работы на характер
🙂 – отличное исследование, я из Эстонского биобанка