Коллеги, отвязываем каналы, где мы хейтим босса и коллег, от профилей в тележке, оказалось, что 90% HR-ров смотрят соцсети кандидатов при найме.

То, что и так было понятно, подтвердилось исследованием HR-холдинга Ventra. Что смотрят? Уровень вашей политической благонадежности токсичности, вайб и манеру общения, которая точно будет перенесена на будущих коллег. Так что, если вы считаете, что все вокруг малообразованные пидорасы, включая вашего маркдира, то в социальных сетях об этом писать не следует даже если это правда.. Понимаем, мысль свежая, но многие и в 2024 году ее еще не подумали.

Вообще, как будто бы в последнее время ведение сотрудниками публичных авторских аккаунтов перестало быть табуированным в маркетинге, некоторые компании даже активно это поощряют, например, тот же Яндекс, ввел систему амбассадоров. За счет этого растет и колосится HR-бренд, перебивая слухи о низких зарплатах и токсичном коллективе.

Прошли те славные времена, когда публикация на экстремистском фейсбуке или вызов журналиста на бой в комментариях, могли устроить кризис для бренда и стоить пиарщику карьеры. Такие скандалы были рарный айтемом, их потом еще полгода обсуждали с благоговейным ужасом "слава богу, что не я".

Сейчас же уследить за всеми многочисленными покемонами, работающими в российских брендах, где к институту репутации относятся с легким презрением, буквально невозможно. Так что в целом, если вы не с-левел руководитель, можно пиздеть и не бояться, но лучше после того, как подпишете трудовой договор.

😂 - веду анонимный канал в телеге с мемами про коллег, пусть ищут цифровой след хоть с Каневским
👍- все правильно, надо еще социальный рейтинг ввести
🤡 я айтишник с зарплатой 500к+, мне начальник СБ приносит кофе
😢- удаляю канал