Мегаплан написал совершенно гениальные статьи про поколения Y и Z. Как им надо ставить задачи, как поощрять и как вообще работать.

Зачем вы должны это прочитать? Чтобы знать, как руководить, как общаться с начальством, как найти общий язык с ЦА, например, миллениалом. Там всё на конкретных примерах, понятно.

Про поколение Z (16-20 лет): bit.ly/2rQ7ZFR
Про поколение Y (20-30 лет): bit.ly/2rzVpe5

Интересные тезисы:

– 60% представителей поколения Z к 20 годам сменили три работы, при этом 95% живут с родителями.
– Задачу поколению Z нужно ставить конкретно, расписав все нюансы. Как ребенку.
– Главная мотивация поколения Z – интерес. Отсутствие скуки и захватывающие задачи – часть состояния комфорта поколения Z.

– С раннего детства у поколения Y укореняется мысль, почерпнутая
у родителей – ты особенный!
– Мечты поколения Y про то, что оно особенное и нужно всем работодателям, обычно разбивается после окончания университета.
– У поколения Y складывается чувство, будто у всех кругом все прекрасно, и оно одно такое никчёмное.

Кто узнал себя? Я вот как будто свой правдивый гороскоп прочитал.