Пока миллениалы только начали понимать смысл шнуровского "я менеджер среднего звена, я не работаю под, я работаю на", зумеры вообще не хотят работать. Ни под, ни на, ни вместо.
Люди младше 30 довольно быстро (в отличие от поколения Y) поняли, что миддл-менеджемент не имеет никаких привилегий, кроме риска быть выебанным с двух сторон: и стейкхолдерами, и членами команды, у каждого из которых свои представления о том, как должен быть выстроен рабочий процесс.
В итоге ты превращаешься в человекосендвич, который за все отвечает, но ни на что не влияет. Кроме того, за это еще и максимально хреново платят. Быть грушей для битья в чате 24/7 за прибавку в 15% к зарплате специалиста как-то вообще не привлекательно. Поэтому молодые люди игнорируют позиции групп хэдов все чаще, кадровый голод в этом сегменте растет.
▫️Статистика, от которой у HR’ов начнется пердечный сриступ:
❤️69% зумеров считают, что быть средним менеджером – стрессово и бесперспективно.
❤️52% британцев вообще не видят смысла в этой позиции. Во Франции таких 77%!
❤️71% уже работающих менеджеров признаются, что у них хроническое выгорание.
Первыми волну почуяли гиганты типа Google, Amazon, Meta, которые массово выпиливают
Скорее всего в ближайшее время мы увидим тенденцию на смену самой сути менеджмента по типу консалтинга, когда менеджмент только направляет команды, а руководители имеют максимальную автономию. Еще раз спасибо Z-чечикам за возможную отмену бюрократии.
💅 – вы ебааанутые а ниче тот факт что я уже выгорел
🤡 – зумерам лишь бы не работать, а парить свои ашкуди