Н У Ж Е Н⠀ С П Е Ц ?
⠀
Внезапно осознал, что за все годы работы в дизайне, я всегда ищу кадры по одному алгоритму. На проект, в штат, не важно. Наш народ, креативный — товар штучный. Оценить спеца может только спец. И чем выше уровень кандидата, тем менее подходит «традиционная модель» поиска. Понял, что мой метод всегда одинаковый.

➀ Первое место, где я ищу — в своей памяти. Кого помню? С кем уже работал? При чем тут, наряду с профессиональными качествами играют роль личностные. Обязательность, сроки, четкость, доверие, процесс. Еще по остаточному принципу ищу в памяти тех, кого заприметил и хотел поработать, но не было повода.

➁ Если в памяти не нашел, иду в свои заметки и почту. В заметки я сам вношу контакты и портфели спецов, которых заприметил и хотел бы поработать. А почта — это хранилище откликов на вакансию. Там у меня система отметок и тегов. Иногда бывает, что спец сильный, а место было только одно. Либо искали дизайнера сайтов, а откликнулся классный, но продуктовый. И он как раз сейчас нужен.

➂ Если и там не нашел, спрашиваю рекомендаций у тех, кто шарит и чьему мнению я доверяю — «Нужен такой-то, можешь кого-то порекомендовать? Работал с ним? Расскажи»

➃ И только тут, если все предыдущие стратегии не сработали, выхожу на «большую дорогу» — размещаю вакансию. Размножаю в своих соцсетях. Свои соцсети — отличная выборка, тк там подписаны целевые люди, например потенциальные кандидаты или те, кто может порекомендовать. Затем в профессиональных чатах и сообществах. Если со-о-оовсем нечего делать, могу сам по фильтрам на ДиПрофайле поискать.

○ Хах. Наверное все-таки соцсети могут появиться в цепочке даже раньше. Тк это всегда классный медиаповод с большим вовлечением. Плюс много целевого отклика, попадающего в почту и пополняющего базу кандидатов...

➄ Но при любом раскладе, до «безнадежного варианта» — размещения вакансии на HH или обращения в кадровое агенство дело не доходит. Как правило, эта самая случайная выборка, самого случайного качества. Сжирающая тонны времени на нецелевые отклики. А агенств по качественному подбору креативного персонала, типа как у Кости Горского, я знаю в рунете хорошо если 3-5. И все стоят соответственно.

⠀
Кароч:
_
Своя голова и память.
Свои же записи.
Рекомендации.
Соцсети.
И только в конце — вакансии, чаты, hh, dp.
Почти никогда — кадровые.

⠀
Не знаю, что вам делать с этой информацией. Может другие дизайн-директора или владельцы студий ищут иначе. Но вдруг полезно?

⠀
...

#однаМысль на @creativeGenerator