СИБУР преодолел гендерные стереотипы. В нефтегазовой отрасли это большая проблема. Ребятам это не понравилось и они обратились к Braining Group. Так родился новый подход бренда «Для девушек, которые устали от стереотипов».

Основой креатива стали отдельные истории сотрудниц, которые опровергли клише. Я долго читал и был приятно очарован историями про работу реальными инженерами и технологами. К слову, эти истории были везде. От спортзалов до салонов красоты. И промо сработало: на 7% у девушек вырос интерес к работе, а к СИБУРу и вовсе на 95%.

Снова убеждаюсь , что если стараться не только для клиента, но и для сотрудников, то бизнес будет расти в РАЗЫ быстрее 🤩