Диплом и опыт больше не имеют значения — работодатели все чаще смотрят на конкретные навыки сотрудников. Пятилетнее исследование британского NFER выделило 6 таких качеств: умение планировать день, оставаться хладнокровным в стрессе, договариваться с людьми, работать в команде, придумывать нестандартные решения и отличать полезные данные от цифрового шума. К 2035 году автоматизация съест до 3 млн рабочих мест начального и среднего уровня, а значит выживут те, кого сложно заменить алгоритмом.

Все качества проверяют прямо на собеседовании. Например, владелец бара в Лидсе устраивает пробные смены и смотрит, как кандидат справляется с очередью и капризным клиентом. В Barbour вместо стандартных вопросов просят вспомнить факап и объяснить, как удалось из него выйти. А на стройке и в сфере энергетики ценят тех, кто умеет из кучи сырых данных сделать один понятный вывод для команды.

Забавно, что 42% работодателей жалуются именно на нехватку таких простых софт-скиллов у молодых кандидатов, а не на слабую подготовку по специальности.

Я ни на что не намекаю, но у нас уже есть Мэйт для решения таких проблем 🤫