Классическую оценку эффективности сотрудников признали провалом. Только 2% HR-директоров из списка Fortune 500 верят, что их система ревью реально мотивирует людей работать лучше. Остальные 98% просто заполняют бумаги ради самого процесса — привет, офисная бюрократия.

Проблема не в лени менеджеров, а в самом формате. Ревью анализирует прошлое, события полугодовой давности, а сотруднику нужна помощь здесь и сейчас. Ученые еще в 1996 году выяснили, что после таких встреч эффективность работы у людей падает.

Некоторые корпорации уже не выдержали. HubSpot доверил обратную связь ИИ, который следит за звонками и перепиской. Компания e.l.f. Beauty вообще отменила отчёты и ввела культуру прямого честного диалога: сотрудников учат спорить и отвечать друг другу в моменте.

Отправьте начальнику как бы невзначай.