Мое секретное оружие - не маркетинг. Это 3 года в HR Adidas.

Рекрутинг в Adidas научил меня главному: видеть бизнес как живой организм, а не набор KPI.

🔍 Вижу «слабые места» в структуре до кризиса
🧠 Читаю людей, а не резюме: кто выгорит, а кто вырастет в лидера
♟️ Думаю на шаг вперед: Планирую вакансии под будущий рост компании

Теперь любой проект для меня - прозрачная шахматная доска. Сразу вижу:

· Где в команде «дыра»
· Какой лидер нужен на следующем этапе
· Какие риски скрыты в кадрах не только своего отдела

Это не опыт в подборе. Это системное видение, где маркетинг, продажи и команда - части одного целого.

А ваш «непрофильный» опыт стал суперсилой? Делитесь в комментах!