Секрет хорошего собеседования

Секрет хорошего собеседования не в правильных ответах, а в правильных вопросах. И сегодня я покажу, какие вопросы готовлю я — теперь уже со стороны интервьюера.

Иногда мне кажется что, я окончательно перешел на темную сторону: из вечного кандидата превратился в того, кто проводит собеседования. Пришло время рассказать как я готовлюсь к собесам:

🍏Читаю резюме. Не как документ, а как детективную историю
🍎Придумываю проект на основе опыта кандидата
🍐Сверяю с матрицей компетенций, заполняю на основе опыта
🍊Готовлю задание с «недоговорками» по проектированию REST API, но информации намеренно мало. Жду, вопросы для проверки навыка выявления требований
🍋Накидываю эндпоинты, штук 20
🍋‍🟩Проверяю, что пагинация, сортировка и вот это вот все ляжет в выдуманный проект
🍌Расставляю асинхронные ловушки
🍉Готовлю блок про безопасность. Актуалочка

И вот сегодня на собеседовании в Dion случилось неожиданное: пришел мой подписчик! И он меня узнал! Это было невероятно приятно, но я пока не понял как себя вести в этом случае, слишком редко узнают))

Вывод - рекомендация

1. Нейросети генерируют красивые резюме, но не опыт. Вы должны быть готовы ответить за каждую строчку
2. Самый ценный навык - слышать и задавать вопросы по делу
3. Искренность и честность создают ту самую атмосферу, где раскрывается настоящий специалист

Какой вопрос на собеседовании запомнился вам больше всего и почему?

P.S. Кстати, эта история родилась не на пустом месте - у нас в Dion как раз ищется Системный аналитик с упором на безопасность. Может, следующее знакомство через собеседование будет нашим с вами? 😉