Помните план США и TSMC по строительству завода в Аризоне?

В одном из чатов по ПЛИСам наткнулся на крутую статью "TSMC’s debacle in the American desert" от 23-го апреля.

Крайне рекомендую ознакомиться.

В статье описываются трудности, с которыми столкнулись американские инженеры во время стажировки на тайваньском заводе Fab 18, где они пытались адаптироваться к местной рабочей культуре.

В частности, они столкнулись с проблемами, вызванными языковым барьером и различиями в подходах к работе: тайваньские инженеры привыкли работать по 12 часов в день, тогда как их американские коллеги предпочитали более сбалансированный рабочий график.

Кроме того американские сотрудники столкнулись с серьёзными проблемами из-за языковых барьеров. Почти всё общение на заводе, включая обучение и собрания, велось на тайваньском или китайском языках, что затрудняло понимание задач.
В теории, будущие тайваньские сотрудники Аризонского завода должны были помогать американским коллегам с переводом, но на практике у многих не хватало времени или опыта для этого.
В результате американские инженеры были вынуждены полагаться на Google Translate и программы для распознавания рукописного текста, которые часто давали неудовлетворительные результаты.

Другим аспектом культурных различий стало то, что некоторые тайваньские инженеры держали на своих рабочих столах календари с изображениями моделей в бикини и обменивались эротическими мемами в рабочих чатах. Это вызвало недовольство среди американских сотрудников, которые считали такие материалы неуместными и просили коллег их убрать.

Как итог — некоторые американские инженеры начали искать новые карьерные предложения в компаниях с менее жесткими требованиями и лучшими карьерными перспективами. В статье также упоминается, что один инженер, работавший как в Intel, так и в TSMC, рассказал, что его тайваньские коллеги интересовались вакансиями в Intel, где они надеялись на лучший баланс между работой и личной жизнью.