Рынок вакансий в Affiliate

Я тут последнее время поглядываю вакансии CMO, PR и подобные околоспециальности в нашей нише. Даже небольшую заметку писал, если помните. Ну так вот, у меня есть 2 вопроса к HR.

1 вопрос – в чем проблема сразу писать хотя бы вилку вакансии?
Зачем обязательно нужны эти танцы с бубном вокруг вашего HR, созвоны, резюме и прочие вопросы в стиле: «А сколько вы хотите?». Я хочу сходу узнать, что вы готовы платить 500-1000$ и даже писать не буду по вакансии.
Вы экономите время, я экономлю время. win-win 🙂

Ибо «Сколько я хочу» я буду писать в резюме и публиковать на профильной площадке, а вакансия без ставки – просто набор компетенций, не более.

2 вопрос – а кого вы пытаетесь привлечь такой ставкой?
Я, может, сейчас лишнего скажу, без обид, но человек, который действительно знает affiliate, имеет множество компетенций, опыт и понимает, что происходит в рынке, не пойдет работать за $2000 на фуллтайм. Хорошая ли это ставка для человека с улицы? Конечно, это же просто разъеб. Вот только этот спец – слепой котенок и вам придется потратить кучу времени на интеграцию, т.к. он всегда будет в роли догоняющего.

С текущими проектами идти работать на фуллтайм 5/2 за 2 или даже 3 тысячи долларов – выстрел в собственную продуктивность. Серьезные спецы хотят опционы или ставки, начинающиеся сильно выше. Я по своим проектам знаю, что нанять компетентного человека сразу – это не переплатить, а сэкономить свое время и потратить его на рост. Пока вы учите своего бюджетного стажера, ваш конкурент со специалистом далеко уехал вперед.

Если вам нужен кто-то с яйцами и пониманием, куда двигаться, напишите мне в лс, я помогу с поиском классных кадров. Либо если вы уверены, что являетесь классным спецом и не можете найти «свое место», тоже напишите!