Большинству малых предприятий и общественных организаций России разрешено отказаться от проведения дорогостоящей специальной оценки условий труда. Вместо сложных исследований достаточно будет оформить простую декларацию. В соответствии с приказом Минтруда от 07.08.2026 № 345н, проводить спецоценку условий труда по упрощенным правилам смогут не только микропредприятия. С 1 марта 2027 года такое право получают малые компании, а также НКО — общественные организации и ассоциации.
 
Упрощенный порядок оценки безопасности труда предусмотрен для 55 видов деятельности, в том числе розничной и оптовой торговли, IT, образования, консалтинга, прочей «офисной деятельности», а также некоторых производств и ремонта. Сейчас упрощенный порядок действует только для микропредприятий. Он позволяет не привлекать специалистов со стороны, а провести идентификацию вредных факторов самостоятельно. Компания заполняет проверочный лист на каждое рабочее место. Если ни один вредный фактор не выявлен, оформляется декларация соответствия.
 
Упрощенный порядок не применяется, если в организации имеются либо рабочие места с профессиями из «льготных» пенсионных списков (досрочная страховая пенсия по старости), либо рабочие места, за работу на которых положены гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда, либо рабочие места, где по итогам прошлой специальной оценки условий труда (СОУТ) уже установлены вредные или опасные условия. При наличии любого из этих случаев спецоценку условий труда проводят на общих основаниях, с привлечением организации, допущенной к такой деятельности.
 
С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте сотрудника требуется письменно ознакомить в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. Время на больничном, в отпуске, командировке или на межвахтовом отдыхе в этот срок не засчитывается.

@CottageOfCards