🕵️‍♀️ Инфобез в 2025: кадры решаю все.

Вакансий за год стало на 29% больше.

Все логично: кибератаки усложняются, требования регуляторов становятся строже, цифровых процессов в компаниях всё больше.

Как действовать, когда ИБ нужно усиливать, а готовых специалистов быстро не найти?

1️⃣Закрыть ключевые роли в штате (CISO, руководитель ИБ, ведущий специалист): предложить условия на уровне рынка и сразу обозначить задачи, полномочия и ожидаемый результат.

2️⃣Выстроить подготовку специалистов: стажировки, партнёрства с вузами и внутренние учебные треки с наставничеством, чтобы постепенно сформировать свой поток кадров под нужные задачи.

3️⃣Закрыть часть ИБ-задач через подрядчика: аудит, документацию, внедрение мер, обучение и сопровождение — так результат получиться быстро без расширения штата под разовые нагрузки.

🔍 Как закрыть кадровый вопрос и как защищаться в эпоху жёстких законов и умных атак, — читайте здесь и здесь.

#проИБ