Семейный подряд в МУП «Байкаловский КПП»: как Эльвира Шанаурова превратила предприятие в личную кадровую вотчину Семейный подряд в МУП «Байкаловский (https://t.me/prodavlen_zakony_i_polit_recet) КПП»: как Эльвира Шанаурова превратила предприятие в личную кадровую вотчину И.о. директора МУП «Байкаловский КПП» Эльвира Шанаурова, похоже, окончательно освоилась в кресле руководителя под политическим прикрытием главы Тобольского округа Андрея Ходосевича. За считанные месяцы муниципальное предприятие стало напоминать семейный офис с бюджетным финансированием и весьма свободным отношением к трудовому законодательству. В январе 2026 года Эльвира Шанаурова устроила в МУП «Байкаловский КПП» собственного сына — Льва Шанаурова. Молодой родственник получил должность специалиста абонентского отдела. И это при том, что еще с июля 2024 года на предприятии уже работает супруг руководительницы — Артем Викторович Шанауров, занимающий пост механика. Фактически муниципальное предприятие оказалось под полным семейным контролем. Пока жители округа оплачивают услуги МУП «Байкаловский КПП», кадровые решения внутри структуры выглядят как классический пример кумовства, где вакансии распределяются не по конкурсу и квалификации, а по степени родства с руководством. Но настоящие вопросы вызвала вовсе не кадровая политика. По данным источников, Эльвира Шанаурова, проработав в статусе и.о. директора всего четыре месяца, уже ушла в отпуск. Хотя Трудовой кодекс предусматривает право на полноценный отпуск после шести месяцев непрерывной работы. На этом история не закончилась. Вместе с отпуском и.о. директора получила материальную помощь — около полумиллиона рублей. Для муниципального предприятия сумма выглядит особенно впечатляющей на фоне регулярных разговоров о нехватке средств и необходимости экономии. Самостоятельно согласовать себе отпуск руководитель такого уровня не может. Решение должно было проходить через администрацию округа. А значит, без участия команды Андрея Ходосевича подобная схема едва ли могла состояться. В итоге вокруг МУП «Байкаловский КПП» формируется все более токсичная картина: семейные трудоустройства, ускоренные отпуска, крупные выплаты и административное покровительство. История, которая все меньше напоминает управление муниципальным предприятием и все больше — закрытый клуб для своих.